恶意拖欠工资怎么定罪的

1.恶意拖欠工资达到一定条件会触犯拒不支付劳动报酬罪，该罪有逃避支付、有能力支付却不支付等情形，数额较大且经政府部门责令仍不支付才构成。数额较大有明确标准，量刑依据情节轻重而定，单位犯罪也有相应处罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门反映，保留好相关工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
-劳动行政部门应加大监管力度，及时处理劳动者的投诉，责令用人单位支付工资。
-司法机关要严格执法，对构成犯罪的恶意拖欠工资行为依法惩处，起到震慑作用。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资若符合特定情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪。其表现为以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬。
（2）认定该罪有数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，同时需经政府有关部门责令支付。
（3）量刑上，构成犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪，应及时向政府有关部门反映。企业应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到恶意拖欠工资情况，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资数额。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。保留好责令支付文书等相关文件。
（三）若用人单位仍不支付，达到认定数额标准，可向司法机关反映，依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付。
2.认定数额较大标准：一是欠一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；二是欠十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元，且需有政府部门责令支付文书。
3.量刑：构成犯罪处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人按规处罚。
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结论：
恶意拖欠工资，符合特定条件会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。认定数额较大有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时需有政府有关部门的责令支付。量刑上，构成此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员按规定处罚。若遇到工资被恶意拖欠或涉及拒不支付劳动报酬罪的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。