员工偷拿不值钱的东西如何规定赔偿金额

结论：
员工偷拿不值钱的东西，赔偿以物品实际价值确定，有间接损失且能证明因果关系的也需赔偿，赔偿可协商从工资扣除，协商不成单位可申请劳动仲裁。
法律解析：
员工偷拿单位物品，赔偿遵循一定规则。物品赔偿金额按实际价值算，有市场价格的按市场价格赔偿，已使用有折旧的需考虑折旧因素。若偷拿行为导致单位有间接损失，像寻找物品耽误工作的经济损失，只要单位能证明损失与偷拿行为存在因果关系，员工就得赔偿这些间接损失。赔偿方式可和员工协商从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若双方协商不成，单位有权申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工偷拿不值钱物品，赔偿金额按物品实际价值确定。有市场价格按市场价格赔偿，物品已使用有折旧的要考虑折旧因素。若偷拿行为造成单位间接损失，如寻找物品耽误工作的经济损失，单位能证明因果关系的，员工也需赔偿。
2.赔偿方式上，可与员工协商从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
3.若协商不成，单位可申请劳动仲裁。建议单位在发现偷拿行为后，及时固定相关证据，如物品价值凭证、间接损失的证明等。与员工沟通时保持理性，按法律规定协商赔偿。若进入仲裁程序，要积极准备材料维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工偷拿不值钱物品，赔偿金额一般按物品实际价值确定。有市场价格的按市场价格赔偿，已使用有折旧的则考虑折旧因素。比如一些有使用损耗的工具等物品就需考虑折旧。
（2）若偷拿行为导致单位产生间接损失，且单位能证明损失与偷拿行为存在因果关系，员工同样要赔偿。像因寻找被偷物品致使工作耽误产生的经济损失。
（3）赔偿可通过与员工协商解决，能从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。协商不成时，单位可申请劳动仲裁。

提醒：员工应遵守职业道德，不做偷拿物品之事。单位在处理赔偿时要按法律规定操作，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定赔偿金额：若物品有市场价格，按市场价格赔偿；若物品已使用有折旧，需考虑折旧因素确定价值。
（二）赔偿间接损失：若偷拿行为给单位造成其他间接损失，单位能证明损失与偷拿行为有因果关系，员工需赔偿。
（三）协商赔偿方式：可与员工协商从其工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，单位可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工偷拿不值钱物品，赔偿金额按物品实际价值算。有市场价格就按市场价赔，若物品已使用有折旧，得考虑折旧因素。
2.若偷拿行为导致单位间接损失，像找东西耽误工作造成经济损失，单位能证明损失和偷拿有关，员工要赔偿。
3.赔偿可和员工协商，从工资扣除，但每月扣的不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资付。协商不成，单位可申请劳动仲裁。