工伤出事后二年死亡怎么样赔偿

1.工伤出事两年后死亡赔偿关键在于确定死亡与工伤的关联性。若经劳动能力鉴定委员会确认二者存在因果关系，近亲属可获相应工伤保险待遇；若不存在因果关系，则不能按工亡标准赔偿，需依其他情况处理。
2.若存在因果关系，赔偿标准如下：
-丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工或其近亲属在遇到此类情况时，要及时申请劳动能力鉴定以明确死亡与工伤的关联性，按规定流程争取合法权益。
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法律分析：
（1）工伤出事后二年死亡，赔偿的关键在于确定死亡和工伤的关联性。这需经劳动能力鉴定委员会来确认。
（2）若存在因果关系，近亲属能享受工伤保险待遇。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其后续生活。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（5）若死亡与工伤无因果关系，不能按工亡标准赔偿，要依据其他情况处理。

提醒：
遇到此类情况应及时申请劳动能力鉴定确定因果关系。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先申请劳动能力鉴定委员会对死亡与工伤的关联性进行确认。若确认存在因果关系，近亲属可获得以下赔偿：
1.丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若确认死亡与工伤无因果关系，不能按工亡标准赔偿，需依据其他情况处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤事故两年后死亡，需先明确死亡和工伤有无关联。
2.若劳动能力鉴定委员会确认二者有因果关系，近亲属能享受工伤保险待遇。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若无因果关系，不能按工亡标准赔偿，按其他情况处理。
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结论：
工伤出事后二年死亡赔偿，需先确定死亡与工伤关联性，有因果关系近亲属可享工伤保险待遇，无则不按工亡标准赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当工伤出事后二年死亡，关键在于确定死亡和工伤之间的因果关系。若劳动能力鉴定委员会确认二者有关联，近亲属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还能领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若死亡与工伤无因果关系，不能按工亡标准赔偿，应依据其他具体情况处理。在遇到此类复杂的工伤赔偿问题时，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询，获取更准确和详细的法律建议。