发生劳动争议应该怎么办

劳动争议发生后，处理步骤如下：先是双方自行商量，就争议问题达成和解协议。要是协商不成，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会主持，促使双方达成调解协议。要是调解也搞不定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁是诉讼的前置程序，没经仲裁不能直接起诉。申请仲裁得提交书面仲裁申请，还要按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。法院会依法审理并判决。整个过程要留意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来维护自身合法权益。
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劳动争议发生后有一套明确的处理流程。一开始双方能自己商量，把争议问题解决并达成和解协议。要是商量不好，能找单位的劳动争议调解委员会，让他们主持调解，争取达成调解协议。要是调解也不行，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁是去法院起诉的前置程序，没经过仲裁不能直接去法院起诉。申请仲裁得交书面仲裁申请，而且要按照被申请人的人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是对仲裁裁决不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并给出判决。在整个过程中，一定要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，这样才能维护好自身合法权益。比如员工和单位在工资数额上有争议，自行协商没结果，就可以按这个流程，先找调解委员会调解，调解不成申请仲裁，对仲裁不服再起诉，同时收集好能证明工资情况的各种证据。
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劳动争议出现后，处理流程如下：起初，双方能自行商量，针对争议的事儿达成和解协议。要是商量不拢，那就可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，由这个调解委员会来主持调解工作，促使双方达成调解协议。要是调解也搞不定，那就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是诉讼的前置程序，没经过仲裁就不能直接去起诉。申请仲裁得提交书面仲裁申请，并且要按照被申请人的人数提交副本。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁裁决不服，能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会依照法律进行审理，最后作出判决。在整个过程中得留意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，这样才能维护好自己的合法权益。总之，遇到劳动争议别慌，按流程一步步来，就能更好地保障自身权益。
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劳动争议发生后，处理流程如下：首先，双方可自行协商，就争议事项达成和解协议。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会主持调解，促使双方达成调解协议。若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需明确，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。整个过程中，要注重收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

在劳动争议处理过程中，自行协商是解决问题的第一步，双方应秉持平等、自愿的原则，就争议事项进行沟通协商，争取达成和解协议。若协商不成，调解委员会将发挥作用，通过专业的调解程序，促使双方达成调解协议。若调解也无法解决问题，仲裁程序将启动。仲裁是解决劳动争议的重要环节，具有专业性和权威性。申请人需提交书面仲裁申请，并按要求提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。

为了维护自身合法权益，劳动者应注重收集和保留相关证据。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，工资条、工作证等则可以证明劳动者的工作情况和收入情况。这些证据在劳动争议处理过程中具有重要作用，能够帮助劳动者更好地维护自己的权益。
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劳动争议出现后，处理步骤如下：先是双方自行商量，就争议问题达成和解协议。要是商量不成，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会主持，促使双方达成调解协议。要是调解也搞不定，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要留意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，没经过仲裁不能直接去起诉。申请仲裁得提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。对仲裁裁决不服的，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程得注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来维护自己的合法权益。