恶意讨薪要受哪些惩罚

1.恶意讨薪是用虚构事实、伪造证据等非法手段讨薪。若以威胁、侮辱等扰乱企业秩序，违反治安管理处罚法，会被警告、罚款或拘留。

2.虚构事实恶意讨薪数额大，涉嫌诈骗罪，要担刑责，可能被处有期徒刑等并处罚金。

3.伪造企业公章讨薪，涉嫌伪造公司印章罪，会处三年以下刑罚并处罚金。

讨薪要走合法途径，恶意讨薪不能维权，还会受法律制裁。
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结论：
恶意讨薪不仅无法维权，还会面临法律制裁，讨薪应通过合法途径。
法律解析：
恶意讨薪是指通过虚构事实、伪造证据等非法手段讨要薪资。若以威胁、侮辱等方式扰乱企业正常生产经营秩序，违反治安管理处罚法，会受到警告、罚款、拘留的处罚。若虚构事实恶意讨薪数额较大，涉嫌诈骗罪，要承担刑事责任，会被处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。伪造企业公章讨薪，涉嫌伪造公司印章罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。所以，讨薪要通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼。如果遇到薪资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合规的方式维护自身权益。
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1.恶意讨薪是严重违法行为，不仅无法实现维权目的，还会面临法律制裁。通过虚构事实、伪造证据等非法手段讨薪，若扰乱企业正常生产经营秩序，违反治安管理处罚法；虚构事实恶意讨薪数额较大涉嫌诈骗罪；伪造企业公章讨薪涉嫌伪造公司印章罪。
2.为避免恶意讨薪带来的法律风险，讨薪者应采取合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，和平解决薪资问题。若协商不成，可向相关调解机构申请调解。若调解无果，还能通过仲裁程序处理。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）恶意讨薪是使用虚构事实、伪造证据等非法手段来讨要薪资。这严重违背了正常的维权秩序，破坏了公平公正的原则。
（2）以威胁、侮辱等方式扰乱企业正常生产经营秩序，违反治安管理处罚法，会受到警告、罚款、拘留等处罚。这种行为干扰了企业的正常运转，损害了企业的合法权益。
（3）虚构事实恶意讨薪数额较大的，涉嫌诈骗罪，需承担刑事责任，会被处以有期徒刑、拘役或管制，还可能并处罚金。这是对恶意骗取钱财行为的严厉打击。
（4）伪造企业公章讨薪，涉嫌伪造公司印章罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

提醒：讨薪要依法进行，切勿采取恶意讨薪手段，否则将面临法律制裁。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者讨薪应避免采用虚构事实、伪造证据、威胁侮辱企业等恶意讨薪手段，要通过合法途径维权。
（二）可先与企业进行协商，尝试和平解决薪资问题。
（三）若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
（四）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。