企业不发绩效工资合法吗

企业不发绩效工资是否合法需视具体情况而定。
如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放标准、方式及条件等，企业未按约定发放，那么企业的行为违法。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应全面履行。
若企业有明确的绩效考核制度，且员工知晓并认可，考核流程合法合规，因员工未达到绩效标准而不发绩效工资，这种情况下具有一定合理性，通常是合法的。
但即使企业有考核制度，若考核过程存在明显不合理、不公正，比如考核指标随意变更、考核结果缺乏依据等，以此为由不发绩效工资也可能被认定为违法。
此外，如果企业经营困难等特殊原因，经与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，对工资支付作出相应调整，包括不发绩效工资等，在符合法定程序时也可能具有合法性。
员工遇到企业不发绩效工资的情况，可先与企业沟通协商，了解原因。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、绩效考核文件、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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关于企业不发绩效工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业不发绩效工资是否合法需要分情况来看：
1. 若劳动合同中有明确约定：
如果劳动合同明确规定了绩效工资的发放条件、标准等，企业应按照合同约定执行。若企业未按约定发放，属于违约行为，不合法。
劳动者可以依据劳动合同和相关证据，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求企业支付绩效工资。
2. 若企业有合法合理的绩效评估及扣除规定：
企业制定了明确、合理且经公示或告知劳动者的绩效评估制度，按照该制度对员工绩效进行考核，确实因员工绩效未达标准而扣除绩效工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下不发绩效工资可能是合法的。
但企业需证明其绩效评估制度的合理性和公正性，以及员工知晓该制度。
3. 若没有相关约定和合理制度：
企业随意不发绩效工资，没有合理理由，那就是不合法的。
劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付绩效工资及相应的经济补偿等。仲裁时，劳动者要提供能证明自己绩效情况及应得绩效工资数额的证据，如绩效评估记录、工作成果证明等。
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企业不发绩效工资是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动合同明确约定了绩效工资及发放条件和标准，且员工达到了相应要求，企业不发则不合法。比如合同约定完成一定销售业绩就发放绩效，员工完成了却未发，这违反合同约定。
2. 若企业制定的绩效考核制度经民主程序制定并已告知员工，员工未达到考核标准，企业可不发绩效工资。例如制度规定未完成工作任务指标相应绩效为零，员工确实未完成。
3. 若企业以不正当理由随意扣发绩效工资，如恶意压低绩效分数等，也不合法。比如企业为减少成本，无合理依据降低员工绩效评级从而不发绩效工资。
总之，企业不发绩效工资不能一概而论地认定合法与否，关键看是否符合合同约定、考核制度等相关规定。
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企业不发绩效工资是否合法不能一概而论。
如果劳动合同明确约定了绩效工资的发放标准、考核方式及发放时间等具体内容，企业没有正当理由不发放绩效工资，那这种行为是不合法的。比如，员工按照合同约定完成了相应的工作任务，达到了绩效考核标准，企业却无故克扣绩效工资，这就侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
然而，如果企业有合理的考核制度，且员工确实未达到绩效要求，或者企业因经营困难等不可抗力因素，经与员工协商一致后对绩效工资发放进行调整，在这种情况下不发绩效工资可能具有一定合理性。比如企业规定连续三个月业绩不达标则当月无绩效工资，员工连续三个月未完成业绩指标，企业据此不发放绩效工资。
总之，判断企业不发绩效工资是否合法，关键要看劳动合同约定、企业考核制度以及具体实际情况等多方面因素。员工遇到此类问题，可以先与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。