老板不结工资怎么办起诉有没有赔偿

1.劳动者面对老板不结工资情况，可先协商，协商不成可通过法律途径维权。具体可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.在赔偿方面，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，起诉时满足条件可主张此赔偿。此外，劳动者还可要求用人单位支付拖欠工资及利息。
3.建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。维权时按法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板不结工资的情况，协商是首要的解决途径，友好沟通或许能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，这是通过准司法程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，进入司法审判程序。
（4）在赔偿方面，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者起诉时满足条件可主张加付赔偿金，还能要求支付拖欠工资及利息。

提醒：
维权时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，按要求参加仲裁庭审。
（四）向法院起诉时，要撰写好起诉状，清晰阐述自己的诉求和事实理由，同时携带仲裁裁决书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板不结工资，劳动者先尝试与老板协商，协商无果则通过法律途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

2.赔偿方面，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。起诉时符合条件，劳动者可主张该赔偿金，还能要求支付拖欠工资及利息。
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结论：
老板不结工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，满足条件还能主张加付赔偿金及要求支付拖欠工资与利息。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动者劳动报酬。当老板不结工资，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及利息。如果您在遇到老板不结工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。