2003年工伤死亡标准是多少

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些规定合理且必要，能切实保障工亡职工近亲属权益。

1.丧葬补助金设定为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可有效覆盖安葬逝者的相关费用，让逝者得以妥善安置。建议相关部门及时准确公布上年度职工月平均工资数据，方便近亲属计算申领。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比重发放给特定亲属，且对配偶、其他亲属以及孤寡老人或孤儿有不同标准，充分考虑了亲属实际情况，保障其基本生活。应建立定期审核机制，确保抚恤金发放对象资格合规。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属有力的一次性经济补偿。有关部门要及时更新人均可支配收入数据，使家属能尽快领取足额补助金。
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法律分析：
（1）丧葬补助金作为用于安葬逝者的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，给予6个月的金额，能在一定程度上缓解家属在丧葬方面的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养且无劳动能力亲属的基本生活保障。按照不同亲属关系设定不同比重，既体现对配偶的侧重照顾，又兼顾其他亲属，同时限制抚恤金总和不超职工生前工资，保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金给予家属一笔较大数额的一次性经济补偿，以全国城镇居民人均可支配收入为依据计算20倍，其数额会随经济发展而变化，能帮助家属应对未来生活的部分经济需求。

提醒：
职工因工死亡情况复杂，近亲属在申领相关待遇时，要及时准备好证明材料，按规定流程申请，遇疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）职工因工死亡后，近亲属要及时向当地社保部门提出领取相关待遇的申请，准备好证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。

（二）对于丧葬补助金，家属可凭有效票据，在规定范围内合理使用这笔钱用于逝者安葬。

（三）申请供养亲属抚恤金时，符合条件的亲属要按要求提供无劳动能力及主要生活来源依赖工亡职工的证明。

（四）关注一次性工亡补助金的计算依据和发放时间，确保及时准确领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比重发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因工去世，其近亲属能从工伤保险基金领三类补助：
一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，用来支付逝者安葬费用。

二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比重，给生前依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月加10%，总额不超职工生前工资，保障亲属基本生活。

三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿，数额依统计数据而定。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付安葬逝者的费用，让逝者得以妥善安置。供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比重，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资，以此保障依靠其生活亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属提供一次性经济支持。这些规定体现了法律对因工死亡职工近亲属权益的保障。如果大家对这些赔偿标准的具体计算方式或申领流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。