未支付工资的证据怎么处理

1.保管原始证据
妥善留存劳动合同工资条款、工资条、银行流水、考勤记录等原始证据。电子证据保留原始载体，如不删聊天记录、不清理邮件。
2.多途径收集证据
同事证言可证明出勤工作，工作文件、任务记录能证明提供劳动，与单位沟通工资时可录音。
3.整理并提交证据
按时间或类别编排证据，标注重点。在仲裁或诉讼时及时提交，按要求提供副本，保证证据真实、合法、有关联。
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结论：处理未支付工资证据需妥善保管原始证据，多方面收集证据，合理整理证据并及时提交，同时保证证据三性以维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在面对未支付工资问题时，证据至关重要。原始证据如劳动合同工资条款、工资条、银行流水等是关键，电子证据保留原始载体也很必要。同事证言、工作文件记录、沟通录音等多方面证据收集，能更全面证明劳动事实和工资纠纷情况。整理证据按顺序编排、标注重点，能使证据更清晰有效。及时向劳动仲裁或诉讼机构提交证据并提供副本，符合法定程序。证据具备真实性、合法性和关联性，才能被有效采纳，增强证明力维护劳动者权益。若在处理未支付工资证据过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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处理未支付工资的证据，需从保管、收集、整理和提交等多方面做好工作。

首先要妥善保管原始证据，包括劳动合同工资条款、工资条、银行流水、考勤记录等，电子证据保留原始载体，不随意删除聊天记录和清理邮件。

收集证据可从多方面进行，同事证言可证明出勤与工作，工作文件和任务记录能佐证劳动事实，与单位沟通工资的录音也可作为证据。

整理证据时按时间或类别编排并标注重点。在劳动仲裁或诉讼中及时向相关机构提交证据并按要求提供副本。

为增强证据证明力，需确保其真实性、合法性和关联性，以有效维护自身合法权益。

建议：保管证据要细心，收集证据要全面，整理证据要规范，提交证据要及时。
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法律分析：
（1）原始证据保管至关重要。劳动合同中工资约定条款、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，是证明工资支付情况的基础证据，需妥善留存。
（2）电子证据保留原始载体是关键。像聊天记录、邮件等，不能随意删除或清理，它们能直观反映工资相关沟通情况。
（3）多途径收集证据。同事证言可从侧面证明出勤和工作情况；工作文件、任务记录能体现实际劳动付出；与单位沟通工资事宜的录音也是有力证据。
（4）整理证据要规范。按时间顺序或类别编排，并标注重点内容，方便在劳动仲裁或诉讼中使用。同时，及时向相关机构提交证据并提供副本，保证证据三性以增强证明力。

提醒：在处理未支付工资证据时，要确保证据真实合法，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）原始证据保管：要保留好劳动合同工资约定条款、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等原始证据。这些是证明工资情况和工作出勤的重要材料。
（二）电子证据保留：电子证据需保留原始载体，像聊天记录不随意删除，邮件不清理，它们可能记录了工资相关沟通。
（三）多途径收集证据：可找同事提供证言证明出勤与工作情况，收集工作中的文件、任务记录佐证劳动付出，与单位沟通工资时进行录音作为证据。
（四）证据整理提交：按时间顺序或类别编排证据，标注重点内容，在劳动仲裁或诉讼时及时向相关机构提交，并按要求提供副本。
（五）保证证据效力：确保证据的真实性、合法性和关联性，增强其证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。