工作满3年被公司辞退可以补偿几个月工资

根据《劳动合同法》规定，工作满3年被公司辞退，若公司是违法解除劳动合同，应支付6个月工资的赔偿金。
若公司是合法解除，比如因经济性裁员等原因，需支付3个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的补偿情况要依据公司解除劳动合同的实际情形来判断。劳动者应收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照法定程序进行。诉讼则需遵循民事诉讼的相关规定，由法院对案件进行审理和判决，以确定最终的补偿数额及方式。
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关于工作满3年被公司辞退可以补偿几个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：如果公司是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，工作满3年的员工，公司应支付6个月工资的赔偿金。计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以3年就是3个月工资，二倍则为6个月工资。
2. 合法辞退：
若公司因员工过错等合法理由辞退，无需支付补偿。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付3个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 操作要点：
首先要确定公司辞退的理由是否合法。员工可向公司索要书面的辞退通知，上面应写明辞退原因。
如果认为公司违法辞退，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据来证明劳动关系和工作年限等情况，以维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，若公司无正当理由辞退工作满3年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满3年，正常应支付3个月工资作为经济补偿。
3. 所以，在此种违法辞退情形下，公司应支付6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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根据《劳动合同法》规定，若劳动者并无过错，工作满3年被公司无正当理由辞退，公司需向劳动者支付经济补偿。
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法辞退，也就是不符合法律规定的辞退情形而辞退员工，那么劳动者可以要求公司按照上述标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资的赔偿金。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年被违法辞退，公司应支付的赔偿金为5000×6 = 30000元。
在遇到此类情况时，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便维护自身合法权益。