工伤是否可以申请强制执行

法律分析：
（1）工伤赔偿可在特定条件下申请强制执行。当职工被认定工伤后，若用人单位不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼来确定赔偿责任。
（2）若劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，或人民法院作出的判决、裁定生效后，用人单位仍拒不履行，工伤职工就能在规定期限内向有管辖权的法院申请强制执行。
（3）申请强制执行时，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会运用查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行义务，保障工伤职工的合法权益。

提醒：
申请强制执行要注意在规定期限内进行，且提交材料务必齐全准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位不履行工伤赔偿义务，职工应先通过劳动仲裁或民事诉讼确定赔偿责任，拿到生效的仲裁裁决或法院判决、裁定。
（二）当用人单位拒不履行生效文书时，工伤职工在规定期限内向有管辖权的法院申请强制执行，同时准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（三）等待法院受理，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，促使用人单位履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.工伤赔偿符合条件能申请强制执行。职工被认定工伤后，若单位不支付赔偿款，可先通过劳动仲裁或民事诉讼确定赔偿责任。

2.劳动仲裁裁决或法院判决、裁定生效后，单位仍不履行，工伤职工可在规定时间内向有管辖权的法院申请。申请时要提交申请书、生效法律文书等材料。

3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等措施，强制单位履行义务，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔偿在用人单位不履行义务且相关法律文书生效后，工伤职工可申请强制执行。
法律解析：
职工被认定为工伤后，若用人单位不支付赔偿款，职工要先通过劳动仲裁或民事诉讼确定赔偿责任。待劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，或人民法院作出的判决、裁定生效后，若用人单位仍拒不履行，工伤职工能在规定期限内向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会运用查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行义务，保障工伤职工的合法权益。若在工伤赔偿及强制执行过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.工伤赔偿在特定情形下能申请强制执行。职工被认定工伤后，若用人单位不履行支付赔偿款等义务，要先通过劳动仲裁或民事诉讼确定赔偿责任。
2.当劳动仲裁机构作出仲裁裁决，或人民法院作出的判决、裁定生效后，用人单位仍拒不履行，工伤职工可在规定期限内向有管辖权的法院申请强制执行。
3.申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行义务，保障工伤职工合法权益。

建议工伤职工遇到此类情况及时通过合法途径维权，准备好相关材料，积极配合法院工作。用人单位应自觉履行义务，避免不必要的法律纠纷和处罚。