工伤后单位有什么赔偿标准

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，职工工伤后在停工留薪期，单位要按原工资福利按月支付工资，时长通常不超12个月，伤情严重可延长。此期间若职工生活不能自理需护理，单位负责。这保障了职工工伤治疗期间的收入和护理需求。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像医疗和康复费用、伙食补助、交通食宿费等。赔偿金额依工伤认定等级等确定，意味着单位的赔偿责任更大。

提醒：
职工发生工伤后应及时进行工伤认定，单位为职工缴纳工伤保险可降低自身赔偿风险，未缴纳则面临较大赔偿压力，不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位缴纳工伤保险时，职工应留意自身工资发放情况，确保单位按原工资福利待遇按月支付，若停工留薪期超过12个月且伤情严重需延长，及时与单位沟通办理相关手续。若生活不能自理需要护理，督促单位安排。
（二）单位未缴纳工伤保险时，职工要及时申请工伤认定，保留好治疗工伤的各类费用凭证，包括医疗费用、康复费用等票据，以便后续向单位索赔。按照工伤认定等级确定赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.单位缴纳工伤保险：停工留薪期内，单位按原工资待遇按月发工资，一般不超12个月，伤情严重可延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
2.单位未缴纳工伤保险：单位承担本由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、康复费、伙食补助费等。赔偿金额依工伤认定等级确定。
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结论：
工伤后单位赔偿标准分两种情况，缴纳工伤保险的，单位支付停工留薪期工资和负责相应护理；未缴纳的，单位承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当单位为职工缴纳工伤保险时，在停工留薪期，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长，且生活不能自理在该期间需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的众多赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都要由单位承担，赔偿金额根据工伤认定等级等确定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.单位为职工缴纳工伤保险时，单位在停工留薪期要按原工资福利按月支付工资，通常不超12个月，伤情严重可延长，同时对生活不能自理且在该期间需护理的职工负责护理。这保障了职工工伤期间基本生活及护理需求。解决措施是单位应严格按规定支付工资和承担护理责任，相关部门加强监督。
2.单位未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括医疗、康复费用等，赔偿金额依工伤认定等级等确定。这是为了让未履行缴费义务的单位承担应有的责任。建议单位及时补缴工伤保险，职工积极维权，确保自身权益。总之，单位无论是否缴纳工伤保险，都要依法对工伤职工进行赔偿。