做一休一工作12小时合法吗

做一休一且每日工作12小时是否合法不能一概而论。
正常情况下，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果做一休一的工作模式下，每周工作时间累计不超过四十四小时，且用人单位依法支付加班工资等报酬，那么这种安排从工时总量上看是有可能合法的。
但如果超出了上述工时标准，用人单位又未按规定支付足额加班费用等，则存在违法嫌疑。例如，每周工作时间超过四十四小时，超出部分应认定为加班，需按照法律规定的标准支付加班费。
此外，对于一些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，要判断该工作模式是否合法，需综合考虑具体行业、岗位特点以及是否符合劳动法律法规规定等多方面因素，必要时可咨询劳动监察部门或寻求专业法律意见。
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关于做一休一工作12小时合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
做一休一且工作12小时是否合法，需要分情况来看：
标准工时制下
1. 每周工作时间：根据标准工时制，每周工作时间不超过40小时。做一休一，一周工作时间为12×2 = 24小时，未超过40小时，从周工作时长角度看是符合规定的。
2. 每日工作时间：一般每日工作时间不超过8小时。这里单次工作12小时，超过了8小时。这种情况下，如果没有经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，那么单日12小时的工作安排是违法的。
综合计算工时制下
1. 如果该岗位经过劳动行政部门批准实行综合计算工时制：
计算周期内总工时不超过法定标准工时总和，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。做一休一模式下，在一个计算周期内（比如一个月或季度等），总工时符合规定，且平均到每天和每周的工作时间与标准工时制相当，那么就是合法的。
但即便实行综合计算工时制，延长工作时间也有一定限制，如在法定节假日工作，用人单位需依法支付加班工资等。
不定时工时制下
1. 若岗位实行不定时工时制，一般不存在固定的工作时间限制。做一休一工作12小时通常是被允许的，但同样在法定节假日工作时，用人单位也需依法支付加班工资等。
所以，仅做一休一工作12小时这一情况，不能简单判定是否合法，要结合具体实行的工时制度以及劳动行政部门的审批情况等来综合判断。
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做一休一且每天工作12小时是否合法，需分情况看：
1. 工时制度方面：
标准工时制下，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。做一休一，每天12小时，超出了标准工时，不合法。
综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果该岗位经审批实行此制度，且综合计算周期内的总工时不超过法定标准，做一休一12小时可能合法。
2. 加班工资方面：
即便符合工时制度，超出正常工作时间的部分，用人单位也应依法支付加班工资。做一休一每天12小时，超出部分应按规定支付相应报酬，否则也属违法。
总之，单纯做一休一工作12小时不一定合法，关键在于是否符合工时制度及加班工资等规定。
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做一休一且每日工作12小时是否合法，需要结合具体情况判断。
一般来说，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若做一休一，每周工作时长累计为60小时，明显超过了法定标准。
然而，某些特殊行业或岗位经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如一些因工作性质特殊，需连续作业的行业。如果用人单位属于这种获批实行特殊工时制度的情况，且已依法履行了审批手续，那么做一休一工作12小时在形式上可能是合法的。
但即便如此，用人单位也应当保障劳动者的休息休假权利，合理安排工作强度，并依法支付加班工资等相应报酬。若未经批准擅自实行这种超长工时安排，那就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位纠正违法行为并给予相应补偿。