降职降薪被迫离职赔偿多少

用人单位降职降薪致劳动者被迫离职，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，先收集降职降薪等相关证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位降职降薪迫使劳动者离职，这种行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。
（2）劳动者有权获得赔偿金，该赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。
（3）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留相关降职降薪及离职证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据。要收集能证明降职降薪和被迫离职的证据，比如降职降薪通知、工资发放记录、工作安排调整的文件等。

（二）与单位协商。可先尝试和用人单位沟通，要求恢复职位和工资，或依法支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（四）向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位降职降薪致劳动者被迫离职，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍工资付，支付年限最多十二年。
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结论：
降职降薪被迫离职属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
当劳动者遭遇降职降薪被迫离职情况，这属于用人单位违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。并且劳动者可获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果大家在实际生活中遇到此类问题，想进一步了解具体的法律权益和索赔流程等，可以向专业法律人士咨询。