强迫签就业协议怎么办

法律分析：
（1）强迫签订就业协议在法律上被认定为可撤销行为。依据相关法律，以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有撤销权。
（2）当遇到强迫签就业协议的情况，收集证据是关键。像录音、聊天记录、证人证言等都可作为被强迫的证据。
（3）收集证据后可先尝试与强迫方沟通，清晰表明自己是受胁迫签订协议，并要求解除。
（4）若沟通没有效果，受胁迫方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议被撤销后，自始不具有法律约束力。

提醒：
收集证据要及时且合法，请求撤销协议的时间限制很重要，建议遇到此类复杂情况咨询专业分析。
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（一）证据收集方面，要尽可能全面收集能证明被强迫的证据，如及时开启录音功能记录强迫过程，保存相关聊天记录，寻找现场证人提供证言等。
（二）沟通环节，与强迫方沟通时注意保留沟通记录，以书面或聊天记录的形式为宜，清晰表达受胁迫签订协议的情况，正式要求解除协议。
（三）若沟通无法解决，务必在规定的一年期限内，准备好证据材料和撤销协议的申请书，向有管辖权的法院或仲裁机构提出撤销请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.强迫签就业协议可撤销。法律规定，被胁迫做出的民事行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。

2.遇到这种情况，先收集证据，像录音、聊天记录、证人证言等。

3.与强迫方沟通，表明受胁迫签订，要求解除协议。

4.若沟通不行，受胁迫方要在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。撤销后，协议自始无效。
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结论：
强迫签订就业协议属于可撤销行为，受胁迫方有权请求撤销，撤销后协议自始无法律约束力。
法律解析：
依据法律规定，一方或第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。当遭遇强迫签订就业协议时，受胁迫方需先收集被强迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。接着可与强迫方沟通，表明受胁迫签订协议的情况并要求解除。若沟通不成，受胁迫方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，自签订起就不具有法律约束力。如果在实际生活中，你遇到了类似强迫签订就业协议的情况，或者对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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强迫签订就业协议是可撤销行为，受胁迫方有权依法撤销。依据法律，一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方可请求撤销。
解决措施和建议如下：
1.收集证据。遭遇强迫签协议时，要及时收集能证明被强迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
2.沟通协商。先尝试与强迫方沟通，明确告知对方自己是受胁迫签订的协议，要求解除协议。
3.法律途径。若沟通无果，受胁迫方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。协议撤销后，自始不具法律约束力。