求助，假设本人来自北京东城区，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

事业单位试用期内生病可能面临以下法律风险。
1. 违法解除风险：若单位在医疗期内辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。例如，某事业单位在员工病休期间单方面解除聘用关系，员工可依法申请仲裁并要求赔偿金。
2. 证据缺失风险：若员工未留存医疗证明、病假审批记录等关键证据，可能导致维权困难。例如，员工口头请假未获书面确认，单位否认其病假事实，员工难以主张合法权益。
上述风险提醒员工在试用期内患病时，应主动保留证据、依法维权，确保自身权益不受侵害。
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针对事业单位试用期内生病被辞退的问题，建议采取以下实用措施。
1. 收集并保存证据：保留医疗证明、聘用合同、工资条、病假申请记录等材料，以备后续维权使用。
2. 及时与单位沟通：了解单位辞退的具体理由，确认是否符合法律规定，争取协商解决。
3. 申请劳动仲裁：如单位无合法理由辞退，可在仲裁时效内（一年内）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求专业法律帮助：咨询专业劳动法律师，评估案件情况，制定合适的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合医疗期保护规定、是否存在违法解除情形。建议优先通过法律途径维护自身合法权益，确保程序合法、证据充分。
如需进一步法律帮助，欢迎联系律师进行详细咨询。
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事业单位试用期内生病被辞退问题，有明确的法律依据支撑处理方式。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同。该条款适用于所有劳动者，包括处于试用期的事业单位员工。
此外，《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这为试用期设定了合理期限，也意味着试用期内员工享有与正式员工基本相同的权利。
结合上述法律，若员工在试用期内患病且处于医疗期，单位不得辞退；若医疗期满后仍不能胜任工作，且单位有明确的考核标准和证据，方可依法解除劳动合同。否则，单位辞退行为可能被认定为违法，员工可依法申请仲裁维权。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，取决于具体情形。
一般情况下，事业单位试用期内生病不能直接辞退员工。
若存在以下情况，则处理方式有所不同：
1. 若员工在医疗期内：根据《劳动法》规定，患病或负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，包括试用期员工。
2. 若员工医疗期已满，仍无法胜任工作：单位可依据考核标准认定其不符合录用条件，依法解除劳动关系。
3. 若单位存在违法解除行为：如无正当理由直接辞退，员工可主张违法解除赔偿。
4. 若员工患病或负伤但非因工：单位应给予医疗期，并按相关规定支付病假工资。
5. 若员工长期病假影响考核结果：单位可依据明确的试用期考核标准，判断是否继续聘用。