如果人在广州增城区地区，请问一下公司换部门岗位不变合法吗

您问的公司换部门岗位不变是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定。
劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。

如果劳动合同中明确约定了工作部门，且未赋予公司单方面调整部门的权利，那么公司换部门岗位不变原则上需与您协商一致，未经协商一致的调动不合法。

若存在您不能胜任当前岗位工作的情况，公司在对您进行培训后，即使换部门但岗位不变，也是合法的。

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以换部门岗位不变，这种情况下是合法的。
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针对您在广州增城区地区公司换部门岗位不变是否合法的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在广州增城区，公司换部门岗位不变属于对劳动合同内容的变更，依据此条，原则上应遵循平等自愿、协商一致的原则，公司不能单方面强制变更。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以单方调整岗位的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。若您在广州增城区的公司换部门岗位不变是因为您不能胜任该岗位，且公司履行了培训等程序，那么这种调动是合法的；否则，未经协商一致的单方面调动不符合上述法律规定，是不合法的。
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对于您在广州增城区遇到的公司换部门岗位不变的情况，以下是几点实用行动建议。
1、查看劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作部门、岗位以及调动的相关条款，明确公司换部门岗位不变是否符合合同约定，这是判断合法性的重要依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对换部门岗位不变的看法和疑虑，了解公司做出该决定的原因，尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
3、收集相关证据：若与公司协商不成，注意收集劳动合同、岗位调动通知书、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等证据，以备后续可能需要通过法律途径解决问题时使用。
4、向劳动监察部门投诉：如果您认为公司换部门岗位不变的行为不合法且协商无果，可以向广州增城区当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。

选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受到侵害、与公司的协商可能性以及通过法律途径解决的成本和效果等因素。如果您想更详细地了解如何维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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在广州增城区，公司换部门岗位不变可能会带来以下法律风险点。
1、公司单方面违法调动的风险：如果公司在广州增城区换部门岗位不变未经与您协商一致，且不符合法律规定的单方调岗情形，就属于违法调动。例如，您的劳动合同中明确约定了工作部门为技术部，公司在没有任何合理理由且未与您协商的情况下，擅自将您调到市场部，岗位仍为专员，这种情况下公司就面临违法调动的法律风险，您可以要求公司继续履行原劳动合同或解除合同并要求赔偿。
2、员工权益受损的风险：公司换部门岗位不变可能会对您的工作内容、工作环境等产生影响，若因此导致您的薪资待遇、职业发展等权益受损，您可能需要通过法律途径维权。比如，换到新部门后，虽然岗位名称不变，但实际工作内容难度大幅增加，且公司未给予相应的培训和薪资调整，这就可能损害您的权益。
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