律师你好，求解答假设在南宁市横州实习培训没有工资，但说有补贴是正常的吗

南宁市横州实习培训没有工资但说有补贴是否正常，需根据具体情况判断。
是否正常取决于实习性质及协议约定。若实习构成劳动关系，应当支付工资；若为学习或培训性质，可不支付工资，但可提供补贴。

1. 如果实习构成劳动关系，用人单位应当支付工资，否则违法。
2. 如果实习属于培训或学习性质，且双方明确约定无工资，仅提供补贴，通常视为合法。
3. 如果实习协议中约定了补贴标准和发放方式，但未履行，可能存在违约风险。
4. 如果实习单位以“补贴”代替工资，规避劳动法义务，可能涉嫌违法行为。
5. 如果实习期间工作内容与正式员工相同，但无工资也无补贴，可能存在劳动权益受损的风险。
6. 如果实习单位未按约定发放补贴，可根据协议要求履行或主张相应权利。
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南宁市横州实习培训没有工资但说有补贴是否合法，需结合相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，如果实习构成劳动关系，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的报酬。若实习属于教学实习或培训性质，且未形成劳动关系，则法律不强制要求支付工资。此外，《职业教育法》鼓励企业为实习生提供合理的生活补贴。

在具体适用中，如实习单位安排的工作内容与正式员工一致、接受单位管理、有固定工作时间，可能被认定为存在劳动关系，应支付工资。反之，如为校企合作、以学习为目的、无明确劳动报酬约定的实习，则可能不构成劳动关系，不支付工资但提供补贴属常见做法。

因此，若该实习培训属于劳动关系范畴，仅提供补贴而不支付工资是不合法的；若为教学实习或培训性质，虽不违法，但建议明确补贴标准和发放方式，以保障实习生基本权益。
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南宁市横州实习培训没有工资但说有补贴，建议采取以下行动保障自身权益。
1. 明确实习性质：查看实习协议或与单位沟通，确认是否为劳动关系或教学实习，这将决定是否有权获得工资。
2. 保留相关证据：包括实习协议、工作记录、补贴承诺或发放记录、沟通记录等，以便后续维权使用。
3. 与单位协商解决：如认为应获得工资或补贴未兑现，可先与用人单位沟通，争取达成一致。
4. 咨询劳动监察或仲裁机构：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应有权益。
5. 向学校或培训机构反馈：如为校企合作项目，可通过学校介入协调，确保实习安排合法合规。

选择解决方案时，应重点考虑实习的法律性质、证据充分性及维权成本，合理评估是否采取投诉、仲裁等进一步行动。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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南宁市横州实习培训没有工资但说有补贴，可能存在的法律风险包括以下几点。
1. 权益受损风险：若实习构成劳动关系却未支付工资，可能导致劳动者无法获得应得报酬。例如，某实习生在公司从事与正式员工相同的工作，但未签订劳动合同也无工资，最终维权困难。
2. 协议不利条款风险：若实习协议中未明确补贴标准或注明“无工资无补贴”，后期可能无法主张相关权益。例如，某实习生签署协议时未注意条款，实习结束后要求补贴被拒，因协议中未约定而无法维权。

以上风险提醒实习生在签署协议前应认真阅读内容，保留沟通证据，必要时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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