公司因市场原因，现要求全部降薪30%，合法吗？
青田刑事律师
2025-04-10
公司降薪处理方式：
1. 协商：与公司沟通，表达不满，尝试协商解决。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司违规行为。
3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁委员会仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪纠纷常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先应与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司无故降薪30%不合法。公司单方面降薪违反了《劳动合同法》，属于擅自变更劳动合同。若未与劳动者协商一致就降薪，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。
1. 协商：与公司沟通，表达不满，尝试协商解决。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司违规行为。
3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁委员会仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪纠纷常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先应与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司无故降薪30%不合法。公司单方面降薪违反了《劳动合同法》，属于擅自变更劳动合同。若未与劳动者协商一致就降薪，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。
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