劳动关系受理时效是多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断情况，如一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，这保障了当事人在积极维权时不会因时效问题丧失权利。
（3）因不可抗力或正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的权益。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，遇到争议及时主张自己的权利。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系相关争议受理时效通常指仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在中断、中止等特殊情况。
2.中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时起重新计算。中止情形是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起时效继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，在权益受侵害时尽快主张自己的权利，遇到不可抗力等情况要保留好相关证据。企业要依法履行义务，避免因劳动争议影响正常经营。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常是一年，明确了起算时间。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后则要在一年内提出。了解这些规定能让劳动者及时维护自身权益，避免因时效问题导致权益受损。若您在劳动争议时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确时效起始：当事人要留意自身权利是否被侵害，从知道或应当知道权利被侵害之日起关注一年的仲裁时效。
（二）利用时效中断：若要维护权益，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或促使对方同意履行义务，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）处理时效中止：遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，等原因消除后继续计算时效。
（四）注意报酬争议时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系争议受理时效通常指仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，在时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断起重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。