结论： 收到贿赂应及时退回以降低法律风险，有多种退还方式，不及时退还可能担责，及时退还可从轻或免罚。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，国家工作人员利用职务便利，收受他人财物为他人谋取利益的，.

员工要是因为生病而辞职，公司给不给赔偿得看具体情形。要是员工生了病，等规定的医疗期结束后，既干不了原来那份工作，又没办法去做单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给.

法律分析： （1）法院开庭可申请延期，《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定了几种可延期开庭审理的情形。包括必须到庭的人员有正当理由未到庭、当事人临时提出回避申请等。 （2）当事人申请延期开庭，要在合适时间向法.

1.解除劳动合同包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。 2.法定解除分为劳动者解除和用人单位解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可.

在处理中介合同违约问题时，首先要清晰界定违约情形，像未成功促成交易却仍收取费用这类情况。同时，要全面收集各类相关证据，涵盖合同文本、双方之间的沟通记录以及费用支付凭证等。 随后，着手撰写起诉状。起诉状中需.

1.女方离婚分割财产，先确定夫妻共同财产，像婚姻期间双方的工资、奖金、经营收益等都算。 2.双方能协商的，签离婚协议，写明分割方式和比例，再去办离婚登记。 3.协商不成，女方可起诉。法院按照顾子女、女方和无过错方原.

（一）判断是否构成侵占罪，要明确是否存在将代为保管的他人财物非法占为己有、数额较大且拒不退还，或者合法持有他人遗忘物、埋藏物，非法占为己有、数额较大且拒不交出的情形。 （二）了解当地关于侵占罪数额较大的标.

可以报警。依据《民法典》等相关法律，未成年怀孕男方需负民事赔偿责任。若不及时处理，可能导致女方身心健康受损，影响未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

公司行为不合法。应首先与公司沟通，明确离职日期为一个月后；若公司坚持，可寻求劳动仲裁委员会帮助，或提起诉讼。同时，保留好离职申请证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

1.职务侵占立案后通常不能随意撤案。因为它是公诉案件，立案后由国家追诉犯罪，不由被害人或报案人决定撤案。 2.特殊情形下可撤案。如情节显著轻微、危害不大不构成犯罪；过追诉时效；经特赦免刑；嫌疑人死亡等，公检可依.

1.刑法中“非法占有他人财物”涉及侵占罪和职务侵占罪，二者性质不同。侵占罪针对代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，职务侵占罪针对公司、企业等单位财物。 2.立案标准上，侵占罪无统一司法解释，部分地方参照职务侵占.

可以到保监会进行投诉这样比较好一点其他办可以到保监会进行投诉，这样比较好一点，其他办法也没有 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接.

下水道堵塞归市政部门管理。依据《城市管理相关法律法规》，市政部门负责城市基础设施维护。若不及时处理，可能导致环境恶化，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

打官司离婚可得多留意好些方面。首先得把夫妻共同财产的证据收集整理好，像房子、存款、车子这些信息都得掌握，这样分财产的时候才能更占优势。其次得关注孩子的想法以及自己带娃的能力，想好关于孩子抚养权归谁、抚养.

一年前网络赌博的处罚标准依据《刑法》第三百零三条，视情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好A 处罚即可.

赔偿数额要考虑医疗费用、误工费、精神损害等。先保留治疗凭证等证据与对方协商，协商不成可去法院起诉，由法院根据实际情况确定赔偿，包括已花费用和后续合理开支等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

（一）及时报警，让警方制止暴力并留存询问笔录、出警记录作为证据。 （二）尽快去正规医院就诊，说明受伤原因，开具诊断证明等医疗文件并保存票据。 （三）向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等反映求助，.

具体操作： 1. 准备材料：包括身份证、户口簿、医疗证明（如诊断书、病历等）、家庭收入证明等。 2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社区或村委会，并填写低保申请表。 3. 审核流程：相关部门将对申请材料进行审核，包.

（一）收集书面证据，例如公司的调岗降薪通知、辞退函，能直观展现公司迫使离职的意图。 （二）保留沟通记录，和公司领导、人力部门的聊天记录、邮件中若有不合理施压离职的内容，可作证明。 （三）获取证人证言，同事目.

若在限速40的高速路段超速，首先需确定超速比例。不同超速比例有不同处理方式。 若超速未达20%，一般不会被罚款扣分，但会收到警告提醒，驾驶人应注意后续驾驶，严格遵守限速规定。 若超速20%以上未达50%，通常会被处以罚款.