辞职后工资是不是要当场结清

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次付清劳动者工资。例如劳动者辞职导致劳动关系解除，用人单位有及时支付工资的义务。
（2）若双方就工资支付时间另有合法约定，应按照约定执行；若没有约定，就必须在劳动者离职时结清工资。
（3）当用人单位未及时结清工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商要求支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，维权时要保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。劳动者辞职致劳动关系解除，若双方有合法的支付时间约定就按约定，没约定则离职时结清。
1.未及时结清工资，劳动者可先和单位协商要求支付。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
3.也可申请劳动仲裁。这是通过法律途径解决纠纷，能得到更具权威性的处理结果。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以获得最终的司法裁决。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若未及时结清，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者辞职、劳动关系解除时，用人单位需及时支付工资。若双方有不违法的支付时间约定，按约定执行；无约定则离职时结清。若用人单位未及时结清，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能申请劳动仲裁，借助法律手段维护权益；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到工资未及时结清的情况，不必惊慌，法律为其提供了多种保障。若你在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资。若有合法约定支付时间，按约定来；没约定就在离职时结清。
（二）若用人单位未及时结清工资，劳动者可先和单位协商要求支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
（四）也能申请劳动仲裁，用法律途径维权，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。虽未直接表述工资结清问题，但整体体现及时处理劳动关系相关事务，工资结清是其中重要部分。
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。劳动者辞职、劳动关系解除，用人单位应及时支付工资。若有合法约定支付时间，按约定；没约定，离职时结清。
2.若单位未及时结清，劳动者先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。