怎样能推翻工伤认定

结论：
若要推翻工伤认定，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼途径解决。
法律解析：
依据相关法律，行政复议需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，同时要说明工伤认定错误的事实理由并提供证据，如证明不存在劳动关系、伤害与工作无关等的证据。行政诉讼需自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的法院提起，要撰写好起诉状并提供证据，法院会对工伤认定多方面进行审查，若认定有误则会依法撤销。如果在工伤认定及后续处理过程中遇到难题，或是对具体法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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要推翻工伤认定可通过行政复议或行政诉讼。

行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级政府申请。申请时要说明工伤认定错误的事实理由，并提供如不存在劳动关系、伤害非工作原因导致等证据。

行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起6个月内，向有管辖权的法院提起。要写好起诉状，阐明诉求、事实与理由，并提供证据支持主张。法院会审查工伤认定的事实依据、法律适用、程序合法性等，若认定有误则会撤销。

建议准备行政复议或诉讼时，仔细收集和整理证据，确保证据真实有效且能有力支持观点。同时严格遵守法定期限，避免因逾期而丧失权利。
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法律分析：
（1）推翻工伤认定有行政复议和行政诉讼两种途径。行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的劳动保障行政部门上一级主管部门或本级人民政府申请。申请时要说明认定错误的事实理由，还要提供证据，如证明不存在劳动关系、伤害与工作无关的证据等。
（2）行政诉讼需在知道或应当知道行政行为之日起6个月内，向有管辖权的法院提起。要写好起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并提供证据。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行审查，若认定有误，会撤销该认定。

提醒：
不同案情的证据要求和法律适用有差异，若对推翻工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）行政复议：在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出申请。要详细说明工伤认定错误的事实和理由，并且提供如不存在劳动关系、伤害非工作原因导致等相关证据。

（二）行政诉讼：自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的法院提起诉讼。撰写起诉状，清晰阐明诉讼请求、事实与理由，同时提供证据支撑主张，等待法院对工伤认定各方面进行审查，若有错误则会撤销认定。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
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推翻工伤认定可通过以下途径：
行政复议：收到工伤认定决定书60日内，向劳动保障行政部门上一级主管部门或本级政府申请。要说明工伤认定错误的事实、理由，并提供证据，如无劳动关系、伤害与工作无关等证据。

行政诉讼：自知道行政行为6个月内，向有管辖权法院起诉。写好诉状，阐明诉求、事实与理由，提供证据。法院审查后，若认定有误，会撤销认定。