民法典中雇员受伤雇主的责任承担是怎样的

在个人劳务关系中，责任认定遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。提供劳务者若因自身过错如未遵守安全规范等，应自担部分责任；雇主若存在指示不当、未提供必要安全条件等过错，要承担相应赔偿责任。

针对此，建议：
1.雇主应完善安全保障措施，对劳务者进行必要的安全培训，明确操作规范，以减少自身过错风险。
2.提供劳务者自身需严格遵守安全操作要求，增强安全意识。
3.若因第三人行为致劳务者损害，劳务者可依自身情况选择向第三人或雇主主张权益。雇主补偿后应及时向第三人追偿。
4.发生纠纷时，各方应保留好相关证据，以便在责任判定中清晰呈现受伤原因、过错程度等事实，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人间劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。比如提供劳务者没按安全规范操作，有自身过错就要自担部分责任；而雇主若没尽到安全保障义务，像指示失误、没提供安全条件等有过错，就得承担相应赔偿责任。
（2）要是提供劳务者因第三人行为受损，其有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后能向第三人追偿。

提醒：
在个人劳务关系中，提供劳务者要注意遵守安全规范，雇主需做好安全保障。遇到此类纠纷，因具体情况不同，建议咨询分析责任划分。
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（一）对于提供劳务者自身：务必严格遵守安全操作规范，在工作中保持谨慎，降低自身因过错导致损害的风险。若不幸因劳务受损害，要及时保留好相关证据，如就医记录、事故现场照片等。

（二）对于雇主：切实履行安全保障义务，提供必要的安全条件，确保指示合理正确。同时，为自身权益考虑，可提前购买相关保险，以防可能出现的赔偿风险。

（三）当提供劳务者因第三人行为受损害时：提供劳务者要尽快确定第三人身份信息，以便后面主张自己的权利。雇主在给予补偿后，要及时收集证据向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人间有劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。像没遵守安全规范，自己得担部分责任；雇主有安全保障义务，若指示不当等有过错，得赔偿。

2.要是提供劳务者因第三人行为受损，可找第三人担责，也能让雇主补偿。雇主补偿后能向第三人追讨。

3.判定责任时，要结合受伤原因、各方过错程度等具体案件情况来确定。
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结论：
个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损或因第三人行为致损，责任承担有不同规则，需依具体情况判定。
法律解析：
在个人劳务关系里，若提供劳务者因劳务自己受损，按双方过错担责。比如提供劳务者没遵守安全规范，自身有过错得自担部分责任；雇主没尽到安全保障义务等有过错，就得承担相应赔偿责任。要是因第三人行为让提供劳务者受损，其既能找第三人担责，也能找雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。责任判定要结合受伤原因、各方过错程度等具体事实。这些规定保障了各方权益，也体现公平原则。生活中遇到类似劳务纠纷别慌，若对责任认定、赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。