个体属于职务侵占罪吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他有一定组织性和规范性的单位人员，个体因缺乏单位与员工的组织架构，经营资产归个人，通常不构成此罪。
（2）职务侵占罪要求利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。个体工商户财产和经营者个人财产未严格分开，不存在侵占本单位财物的情况。
（3）但当个体雇佣员工时，若员工利用职务便利非法占有个体经营资金或财物，数额较大，该员工可能构成职务侵占罪。

提醒：个体经营者要做好财务监管，若雇佣员工需明确职责与权限，防止员工实施职务侵占行为。若遇类似情况，建议咨询进一步分析应对。
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1.个体通常不构成职务侵占罪。职务侵占罪主体是具有一定组织性和规范性的公司、企业或其他单位人员，个体经营缺乏单位与员工的组织架构，经营资产归个人，不存在侵占“本单位财物”前提。个体工商户财产与经营者个人财产未严格分离，不涉及侵占本单位财物情况。
2.若个体雇佣员工，员工利用职务之便非法占有个体经营资金或财物且数额较大，该员工可能构成职务侵占罪。
3.为避免此类情况，个体经营者应完善财务管理制度，明确资金和财物的管理流程与审批权限，加强对员工的监督和教育，提高员工法律意识，定期进行财务审计，及时发现和处理异常情况。
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结论：
个体一般不构成职务侵占罪，但个体雇佣的员工利用职务之便非法占有个体经营资金或财物且数额较大时，该员工可能构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪的主体要求是公司、企业或者其他有一定组织性和规范性的单位人员，其行为表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。个体经营由于不存在单位与员工的组织架构，经营资产通常归个人所有，不存在侵占“本单位财物”的前提，并且个体工商户财产与经营者个人财产未严格分离，所以一般不构成职务侵占罪。然而，当个体雇佣了员工，员工若利用职务便利非法占有个体经营资金或财物，达到数额较大标准，就可能符合职务侵占罪的构成要件。如果您在个体经营或相关法律事务中遇到类似疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于个体经营者，由于个体一般不构成职务侵占罪，自身无需过度担心被认定为此罪，但要在经营中明确自身与雇佣员工的财物界限。
（二）若个体雇佣了员工，经营者要加强对员工的管理和监督，防止员工利用职务之便非法占有经营资金或财物。
（三）当发现员工有疑似非法占有资金或财物行为且数额较大时，个体经营者应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.个体通常不构成职务侵占罪，因为此罪主体是有组织规范的公司、企业等单位人员，个体无单位与员工架构，资产归个人，无侵占“本单位财物”前提。
2.职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。个体工商户财产与经营者未严格分离，不存在侵占情况。
3.若个体雇佣员工，员工利用职务之便非法占有经营资金或财物且数额较大，该员工可能构成职务侵占罪。