无故欠工资不给没有劳动合同应该怎么办

咱先来说说哈，要是碰到和单位有纠纷，得先去收集能证明咱在这单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有一起干活的工友给咱作证，这些都能当证据使。

咱得知道，按照《劳动合同法》规定，单位从开始用咱那天起，超过一个月但不满一年，都没跟咱签书面劳动合同，那就得每个月多给咱一倍工资。

要是单位无缘无故拖着咱工资不给，咱可别干瞪眼。可以去劳动监察部门投诉，让他们出面责令单位把工资给咱。也能去申请劳动仲裁，走法律程序把工资和该有的赔偿都追回来。等劳动仲裁有了结果，要是单位还不按裁决来，咱就可以去法院申请强制执行。

反正整个过程，咱得沉得住气，按照法律法规来维护自己的权益，这样才能让咱的诉求顺顺当当解决。咱可不能怕事儿，得积极主动，把属于咱的都争取回来，让那些不合理对待咱的单位知道，咱可不是好欺负的，咱有法可依，有理有据！
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在维护劳动者权益的过程中，首要步骤是收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友证言等。依据《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。

倘若遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。一方面，可向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。另一方面，也能够申请劳动仲裁，借助法律途径追讨工资以及相应赔偿。当劳动仲裁作出裁决后，要是用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者务必保持冷静，严格依照法律法规来维护自身权益，从而确保自身合理诉求得以妥善解决。只有通过合法、有序的方式，才能最大程度保障自身利益不受侵害，让劳动关系中的权益纷争得到公平、合理的处理。
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首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言等。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付两倍工资。要是遇到无故拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资和相应赔偿。劳动仲裁出了结果后，如果用人单位不履行，就能向法院申请强制执行。整个过程中，要保持冷静，依照法律法规维护自己的权益，保证自己的诉求能合理解决。总之，劳动者得清楚自己的权利，通过合法途径保障自身利益不受侵害。
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首先，收集能证实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。

要是遇到无故拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。也能够申请劳动仲裁，借助法律手段追讨工资及相应赔偿。劳动仲裁裁决下来后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在这一过程中，要保持冷静，依照法律法规维护自身权益，保证自身诉求得以合理解决。
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首先要去收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。依据《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付二倍工资。要是用人单位无故拖欠工资，能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资以及相应赔偿。等劳动仲裁有了裁决结果后，如果用人单位不履行，还能向法院申请强制执行。在整个过程里，要一直保持冷静，按照法律规定维护自身权益，这样才能保证自身诉求被合理解决。比如用人单位没和劳动者签合同，劳动者收集好相关证据后，就能依据法律要求用人单位支付二倍工资。若遭遇无故拖欠工资，不管是投诉还是仲裁，都要按照法律流程来，这样才能有效维护自己的合法权益。