劳务合同违约金要求多少

法律分析：
（1）劳务合同违约金数额确定方式以双方协商为基础，需遵循公平、合理原则。当合同有明确约定时，按照约定来执行违约金。
（2）若约定的违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。判断标准以违约造成的损失为依据，通常超过损失30%，可能会被认定为过高。
（3）若合同未约定违约金，一方违约给对方造成损失，违约方要赔偿实际损失，包含直接损失和间接损失。
（4）劳务合同违约金数额最终要综合合同约定、实际损失等多方面因素来确定。

提醒：
签订劳务合同时要合理约定违约金，避免过高或过低。遇到违约金纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳务合同时，双方应根据公平、合理原则，充分考虑可能出现的违约情形及损失，协商确定违约金数额。
（二）若合同已约定违约金，当认为约定过高或过低时，可收集违约造成损失的证据，向法院或仲裁机构请求调整。
（三）没有约定违约金，一方违约后，受损方要及时收集直接损失和间接损失的相关证据，向违约方主张赔偿实际损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同违约金数额由双方协商，要公平合理。
2.合同有约定的按约定执行，若约定过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。判断高低以违约损失为基础，超损失30%可能算过高。
3.没约定的，违约方要赔偿对方实际损失，含直接和间接损失。
总之，违约金数额要综合合同约定和实际损失等确定。
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结论：
劳务合同违约金数额要综合合同约定、实际损失等因素确定，有约定按约定，过高或过低可请求调整，无约定则赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同违约金数额确定遵循公平、合理原则。若合同对违约金有约定，通常按约定执行。但当约定的违约金过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整，判断标准是以违约造成的损失为基础，一般超过损失30%可能被认定过高。若合同未约定违约金，一方违约给对方造成损失的，违约方要赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。这体现了法律保障合同双方的合法权益，确保违约金设置既合理又能补偿损失。如果您在劳务合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳务合同违约金数额需综合考量合同约定与实际损失等因素确定。合同有约定时依约定执行，但该约定要遵循公平、合理原则。当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，判断标准以违约造成的损失为基础，超过损失30%可能被认定过高。
2.若合同无约定，违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失，涵盖直接损失和间接损失。
3.解决措施和建议：签订劳务合同时，双方应基于公平合理原则协商确定违约金数额，充分考虑可能出现的损失情况。履行合同过程中，若认为违约金过高或过低，及时通过合法途径，向法院或仲裁机构请求调整，以保障自身合法权益。