员工因病辞职公司要赔偿吗

员工要是因为生病而辞职，公司给不给赔偿得看具体情形。要是员工生了病，等规定的医疗期结束后，既干不了原来那份工作，又没办法去做单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同，而且得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。

但要是员工主动辞职的时候没说自己生病这事儿，或者不符合上面说的那种法定情况，一般公司就不用给赔偿。所以重点就在于员工为啥辞职，以及符不符合法定的公司该给补偿的条件。比如说，有些员工辞职的时候啥也没提，结果后来又说自己是因为生病才辞职，这时候就得看他说的是不是真的，有没有证据能证明，要是啥都没有，那公司大概率不用赔偿。总之，员工辞职原因和是否符合赔偿条件，是判断公司赔不赔偿的关键所在。
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员工因病提出辞职，公司是否给予赔偿要依据具体情形判断。

当员工患病，在法定医疗期满后，既无法胜任原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，便能够解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。

然而，要是员工主动辞职时未提及患病状况，或者不符合上述法定情形，公司一般无需进行赔偿。故而，关键在于员工辞职的具体缘由以及是否契合用人单位需支付补偿的法定条件。在劳动法律关系中，用人单位与员工的权利义务需遵循相关法律规定。员工因病辞职涉及到医疗期、工作安排以及经济补偿等多方面法律要点，双方均应依据法律规定来明确各自的行为和责任，以保障自身合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。
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员工因为生病而辞职，公司给不给赔偿得看具体情形。要是员工生病了，等规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，又没法胜任单位重新安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者另外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，还得给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。

但要是员工主动辞职时没说自己生病这事，或者不符合上面说的那些法定情况，公司一般就不用赔偿。所以重点就在于员工辞职的真正原因，以及符不符合法定的单位要给补偿的条件。也就是说，得看员工到底为啥不干了，还有是不是满足单位该给补偿的那些规定，才能确定公司用不用给赔偿。
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员工因病辞职，公司是否给予赔偿要视具体情形而定。

要是员工患病，在规定医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

然而，如果员工主动辞职时没提到因病情况，或者不符合上述法定情形，公司一般不用赔偿。所以关键在于员工辞职的具体缘由以及是否符合法定的用人单位需支付补偿的条件。
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员工因病辞职，公司是否赔偿得看具体情形。要是员工患病了，在规定的医疗期满后没办法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能够解除劳动合同，并且要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。

要是员工主动辞职的时候没有提及因病的情况，或者不符合上述法定的情形，公司一般不需要赔偿。所以重点在于员工辞职的具体原因以及是否符合法定的用人单位需要支付补偿的条件。例如员工在医疗期内就主动辞职且未说明患病情况，那公司通常无需赔偿；但如果员工医疗期满后确实无法胜任原工作及新安排工作，公司就应按规定给予补偿。