四年多被辞退怎么赔偿

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作四年多，违法辞退赔偿金是九个月到十个月工资。
2.合法辞退：符合补偿情形，如不能胜任工作，给四个半月到五个月工资补偿。
3.员工过错：严重违反制度被辞退，单位无需赔偿补偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合条件支付经济补偿，员工有过错被辞退无需赔偿补偿。工作四年多，违法辞退赔九个月到十个月工资，合法辞退支付四个半月到五个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿要根据不同情形判断。违法辞退时，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等规则计算。工作四年多，经济补偿对应四个半月到五个月工资，违法辞退赔偿金自然是九个月到十个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作等，就支付经济补偿。而若劳动者严重违反规章制度等有过错被辞退，单位无需赔偿补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果对用人单位辞退赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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1.用人单位辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作四年多，经济补偿是四个半月到五个月工资，违法辞退赔偿金则为九个月到十个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作等，支付四个半月到五个月工资的经济补偿。
3.劳动者存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况复杂。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作四年多，正常经济补偿是四个半月到五个月工资，违法辞退赔偿金则是九个月到十个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作等，用人单位要支付四个半月到五个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意用人单位辞退理由是否合法，涉及赔偿问题可先与单位协商，若协商无果，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确认辞退性质。员工要先判断用人单位的辞退是合法还是违法，若用人单位无正当理由辞退，大概率属于违法辞退。
（二）核算工作年限。按照在本单位的工作时间，精确计算工作年限，比如工作四年多，要确定是更接近四年半还是五年。
（三）计算工资基数。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算赔偿或补偿的工资标准。
（四）协商与维权。若认为用人单位辞退违法，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。