哺乳期结束被裁赔偿怎么算

（一）合法裁员赔偿：按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员赔偿：按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期结束后被裁，赔偿计算分两种：
合法裁员，公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。可先与公司协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
哺乳期结束后被裁，公司合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付经济补偿二倍的赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员经济补偿为15000元，违法裁员赔偿金是30000元。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对赔偿计算或维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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哺乳期结束后被裁，赔偿计算要区分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以工作三年、月平均工资5000元为例，合法裁员经济补偿为15000元，违法裁员赔偿金为30000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被裁时先明确公司裁员是否合法，确定赔偿计算方式。
2.与公司协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）哺乳期结束后公司合法裁员，依据法律规定，要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）如果公司是违法裁员，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成功，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。