工作三年被公司开除赔偿多少钱

工作三年被公司开除，赔偿分以下情况：
公司违法解除合同，要按经济补偿的两倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
公司因非过错性原因辞退，需支付三个月工资的经济补偿。
劳动者有严重违纪等过错，公司解约无需赔偿补偿。月工资是解约前十二个月平均工资。
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结论：
工作三年被公司开除，赔偿数额因解除情形而异。违法解除时赔偿金为六个月工资；非过错性辞退支付三个月工资经济补偿；劳动者有过错时公司无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的赔偿情况不同。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。若因非过错性辞退情形解除，公司支付三个月工资经济补偿。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需赔偿或补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作三年被公司开除，赔偿数额要依据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。若因非过错性辞退情形解除合同，公司支付三个月工资的经济补偿。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司解约无需支付赔偿或补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-当遇到公司开除情况，先明确公司解除合同的原因是否合法合理。
-若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当公司违法解除劳动合同，依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。以工作三年为例，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以三年对应的经济补偿为三个月工资，而赔偿金则是其两倍，也就是六个月工资。
（2）若公司基于非过错性辞退情形解除合同，比如客观情况发生重大变化等，公司需支付经济补偿，工作三年对应三个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同，就无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作被开除的赔偿情况较为复杂，不同案情结果不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）确认公司解除合同性质。判断公司开除是违法解除、非过错性辞退还是因劳动者过错解除，收集相关证据，如公司解除通知、工作表现记录等。
（二）计算月工资。统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出平均工资。
（三）依据解除性质确定赔偿数额。若是违法解除，可要求六个月工资的赔偿金；非过错性辞退，可要求三个月工资的经济补偿；劳动者有过错，公司无需赔偿补偿。
（四）与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。