不欠我工资,但一直未给我缴纳社保,请问对方欠缴的社保我能要回来了吗?

在追缴公司未缴纳社保过程中，可能面临以下法律风险：
1. 社保机构拒绝受理：例如，您所在地区政策规定社保追缴仅限在职期间，离职后不再受理。若您在离职10个月后才提出，可能被拒绝受理。
2. 证据不足导致无法认定劳动关系：如您无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等证据，社保机构可能不予认定劳动关系，从而无法追缴社保。例如，公司否认雇佣关系，而您无法提供有效证据反驳，将影响补缴结果。
这些风险可能直接导致您无法获得应有的社保补缴，影响未来退休待遇。建议尽早准备证据并咨询专业律师，避免权益受损。
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针对公司未缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 向社保机构投诉：准备劳动合同、工资条、工作记录等材料，向所在地社保征收机构提交投诉材料，要求公司补缴社保。这是最直接有效的途径，通常由社保机构介入责令公司补缴。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在和持续时间，是追缴社保的基础。
3. 咨询专业律师：针对具体情况（如公司已注销、拒绝配合等），律师可协助您制定更具针对性的法律策略，例如提起劳动仲裁或行政投诉。
4. 提起劳动仲裁或行政诉讼：如社保机构无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起行政诉讼，要求公司承担法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司的当前经营状况以及当地社保政策的具体执行标准。建议尽早行动，以避免因时间过长导致证据缺失或政策变化。
如需进一步帮助，欢迎随时联系我们律师团队。
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根据《社会保险法》第六十三条，公司未缴纳社保应如何依法处理？
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您在物业公司工作十余年、公司未缴纳社保的情况，该法条适用于您当前的处境。社保征收机构有权要求公司补缴全部欠缴金额，并可通过查询公司账户、划拨资金、查封财产等方式强制执行。即使您已离职，只要劳动关系真实存在，社保仍可追缴。此外，该法条还赋予社保征收机构申请法院强制执行的权利，确保劳动者权益不受损害。因此，您可以依据该法律规定，向社保机构投诉，要求公司补缴您在职期间的社保费用，保障您退休后的基本权益。
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您在物业公司工作十余年，公司未缴纳社保，离职后是否还能追回？
公司未缴纳社保，您在离职后仍有可能追回社保补缴。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 若您与公司存在合法劳动关系：您可以要求公司补缴社保，劳动关系的证明材料包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 若公司已经注销或破产：追缴社保的难度会加大，可能需要通过破产清算程序或向相关社保部门申请协助。
3. 若您已超过法定退休年龄：是否可补缴需结合当地社保政策，部分地方允许补缴至退休年龄前，个别地区可继续补缴。
4. 若公司拒不配合补缴：可向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉，由其依法责令公司补缴。
5. 若您已离职超过一定时间：虽然社保补缴通常不受诉讼时效限制，但建议尽早主张权利，以免影响退休待遇的累计和享受。