国营厂子拖欠工资不给应该如何办

当国营厂子拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：
1.与厂子协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令厂子限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。厂子逾期不履行裁决，可申请强制执行。
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结论：
国营厂子拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，厂子不履行仲裁裁决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当国营厂子拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的便捷方式，保留记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，监察部门有权责令厂子限期支付。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若厂子不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。若大家在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇国营厂子拖欠工资，可通过多种途径维权。协商是基础途径，投诉、仲裁及诉讼是进一步保障手段，各途径相辅相成。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与厂子协商，明确表达支付拖欠工资的要求并保留协商记录，这是成本较低的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令厂子限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
-若厂子逾期不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）与国营厂子协商是解决拖欠工资问题的首要途径，明确诉求并保留记录，为后续维权提供证据。这是一种较为温和、直接的方式，有助于双方和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令厂子限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。若厂子不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商时，要以书面或电子形式清晰记录协商的时间、参与人员、双方交流内容等，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料完整准确，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为补充证据。
（三）申请仲裁要注意时效，及时收集与仲裁请求相关的证据，如加班记录等。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内提交诉讼材料。
（四）申请法院强制执行时，准备好仲裁裁决书等相关法律文书，配合法院的执行工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。