公司欠薪不让辞职该咋办

1.公司欠薪且不让辞职，劳动者有充分的法律权利维护自身权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，无需单位同意。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可书面通知公司解除劳动合同，比如通过邮寄辞职信并留存凭证。
-向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
-直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
公司欠薪且不让辞职，劳动者可依法解除劳动合同，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，无需用人单位批准。劳动者可书面通知公司解除合同，如邮寄辞职信保留凭证。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。若在处理欠薪和辞职问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若公司欠薪且不让辞职，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，如通过邮寄辞职信并保留凭证，无需公司同意。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司欠薪还不让辞职，劳动者可依法维权。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可直接解除合同，无需单位同意。
2.劳动者书面通知公司解约，比如邮寄辞职信并留凭证。之后可向劳动监察部门投诉，责令公司付薪。
3.也能直接申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿，按工作年限每满一年赔一个月工资。对仲裁结果不满，可起诉。要收集合同、工资条等证据。
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法律分析：
（1）当公司欠薪且阻止员工辞职时，员工有权利依法解除劳动合同。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同无需单位同意，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者可采用书面方式通知公司解除劳动合同，像邮寄辞职信并留存凭证，这样能为自己的维权提供有力证据。
（3）维权途径多样。可以向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资；也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和欠薪事实，是维权成功的关键。

提醒：
在维权过程中，务必及时收集并保存好相关证据。不同的案情可能对应不同解决方案，如有疑问可进一步咨询。