公司辞退长期员工的补偿标准是啥

（一）合法辞退且符合补偿条件时，员工可按在本单位工作年限获取补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司辞退长期员工，补偿需分情况。合法辞退且符合条件要支付经济补偿；违法辞退要支付赔偿金；员工有过错公司辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，会按照员工在本单位的工作年限来计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。要是大家在遇到公司辞退相关法律问题时，想要更精准的法律分析和建议，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司合法辞退长期员工且需支付经济补偿时，会根据员工在本单位的工作年限计算补偿金额。每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等过错情况，公司辞退员工则无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到辞退情况时，需判断自身情况属于哪种，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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1.公司辞退长期员工补偿有不同情况。合法辞退且符合补偿条件的，按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议：公司辞退员工前应严格审核辞退理由是否合法合规，避免违法辞退承担高额赔偿。员工若遇辞退情况，要了解自身权益，判断公司辞退是否合理，必要时通过合法途径维护权益。
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公司辞退长期员工，补偿情况如下：
合法辞退且需支付经济补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，需按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。

若员工严重违规、失职造成重大损害等有过错，公司辞退无需补偿或赔偿。