劳务关系能不能提起劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁受理范围仅限于基于劳动关系产生的争议，劳务关系不在此列。劳务关系是平等主体间就劳务事项约定形成的民事权利义务关系，与劳动关系有着本质区别。
（2）当因劳务关系发生纠纷时，有多种解决途径。首先可选择协商，即双方自行沟通达成解决方案，这种方式较为灵活便捷。
（3）也能进行调解，可找有关部门或第三方居中协调，促进双方达成一致。
（4）若协商、调解都不成功，当事人可准备好起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理判决。

提醒：
处理劳务关系纠纷时，要注意保留好相关证据。不同的纠纷情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生劳务关系纠纷，如果想和平解决问题，双方可自行沟通交流，尝试达成一个都能接受的解决方案。

（二）若双方自行协商有困难，可以找有关部门或者第三方来居中协调，促使纠纷得到解决。

（三）当协商和调解都无法解决纠纷时，当事人要准备好起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院起诉，由法院进行审理并作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务关系纠纷属于平等主体之间的财产关系纠纷，所以可通过民事诉讼解决。
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1.劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁只受理基于劳动关系产生的争议。劳务关系是平等主体间就劳务约定形成的民事权利义务关系，和劳动关系不同。
2.解决劳务纠纷，可先协商，即双方自行沟通解决；也能找有关部门或第三方调解。
3.若协商、调解无果，可准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院起诉，由法院判决。
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结论：
劳务关系不能提起劳动仲裁，发生纠纷应通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁的受理范围是基于劳动关系产生的争议，而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的民事权利义务关系，与劳动关系不同，所以劳务关系不能提起劳动仲裁。当因劳务关系发生纠纷时，当事人可先自行协商沟通达成解决方案，也可找有关部门或第三方居中调解。若协商、调解不成，可准备好起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。如果您在劳务关系中遇到纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.劳务关系不能通过劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的争议，而劳务关系是平等主体间就劳务事项约定形成的民事权利义务关系。
2.解决劳务关系纠纷，可采取以下措施：
-协商，即纠纷双方自行沟通交流，以达成一致解决方案。
-调解，可寻求有关部门或第三方介入，居中协调双方矛盾。
-诉讼，若协商和调解都无法解决，当事人可准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院进行审理并作出判决。