公司一个月没签合同需要支付双倍工资吗

需要支付双倍工资，但前提是你与公司之间存在劳动关系

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下，公司一个月没签合同不需要支付双倍工资。

法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属于合法的宽限期。但存在特殊情况，如果用人单位故意拖延不签合同，且第一个月的情形符合法律对恶意不签订合同的认定标准，劳动者又有充分证据证明的，那么第一个月也可能主张双倍工资，不过这种情况实践中较少。

如果超过一个月未满一年仍未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这一个月是签订合同的宽限期。如在一个月内用人单位与劳动者补签了劳动合同，通常不会产生赔偿问题。但如果超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。