工地上工伤工资该如何算
青田刑事律师
2025-04-18
1.工地上工伤工资计算依据不同阶段有不同方式。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常按工伤前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于停工留薪期工资计算，单位应准确统计职工工资基数，严格按月支付。若职工对工资计算有疑问，可及时与单位沟通，查阅工资发放记录和缴费明细。
3.评定伤残等级后，对于一至四级伤残，工伤保险部门要确保伤残津贴按时足额发放；五至六级伤残且单位难以安排工作的，单位要依法支付伤残津贴。职工可定期查询待遇发放情况，遇到问题及时向社保部门或劳动监察机构反映。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。原工资计算标准通常是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。这确保了职工在治疗养伤期间经济收入不受影响。
（2）伤残津贴方面，当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一至四级伤残职工，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月获取伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%不等。五至六级伤残职工，保留劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
提醒：
计算工伤工资时需准确确定原工资及伤残等级，不同情况计算有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确定停工留薪期工资
若职工工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资确定原工资，单位按月支付，期间工资福利待遇不变。
若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算原工资，单位同样按月支付。
（二）评定伤残等级后工资计算
被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月按比例发伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条、第三十六条对不同伤残等级的伤残津贴支付也有相应规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工地上工伤工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际月数平均工资算。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系离岗，从工伤保险基金按月发津贴，比例从90%到75%。
3.五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发津贴，比例为70%和60%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工地上工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利不变，评定伤残等级后按相应伤残等级享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%；五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。了解这些规定能保障工伤职工合法权益。若您在工伤工资计算方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
2.对于停工留薪期工资计算，单位应准确统计职工工资基数，严格按月支付。若职工对工资计算有疑问，可及时与单位沟通，查阅工资发放记录和缴费明细。
3.评定伤残等级后，对于一至四级伤残，工伤保险部门要确保伤残津贴按时足额发放；五至六级伤残且单位难以安排工作的，单位要依法支付伤残津贴。职工可定期查询待遇发放情况，遇到问题及时向社保部门或劳动监察机构反映。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。原工资计算标准通常是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。这确保了职工在治疗养伤期间经济收入不受影响。
（2）伤残津贴方面，当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一至四级伤残职工，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月获取伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%不等。五至六级伤残职工，保留劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
提醒：
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若职工工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资确定原工资，单位按月支付，期间工资福利待遇不变。
若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算原工资，单位同样按月支付。
（二）评定伤残等级后工资计算
被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月按比例发伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条、第三十六条对不同伤残等级的伤残津贴支付也有相应规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工地上工伤工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际月数平均工资算。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系离岗，从工伤保险基金按月发津贴，比例从90%到75%。
3.五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发津贴，比例为70%和60%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工地上工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利不变，评定伤残等级后按相应伤残等级享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%；五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。了解这些规定能保障工伤职工合法权益。若您在工伤工资计算方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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