没签劳动合同该如何辞职

1.未签劳动合同劳动者辞职分情况处理。试用期提前三日口头或书面通知用人单位可离职；过试用期需提前三十日书面通知用人单位。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.辞职时做好工作交接，可避免后续纠纷。
4.若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同情况下，劳动者辞职因所处阶段不同有不同要求。试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位便可离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
（2）自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（3）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）辞职时应做好工作交接，防止后续产生纠纷。
（5）若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，申请劳动仲裁有时间限制，建议咨询了解具体维权流程。
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（一）试用期内辞职，提前三日口头或书面通知用人单位便可离职。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付双倍工资。
（四）注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（五）辞职时做好工作交接，防止后续产生纠纷。
（六）若用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者辞职分情况：试用期提前三日，口头或书面通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，辞职时做好交接。
4.若单位拒付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同，试用期辞职提前三日口头或书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，辞职做好交接，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在未签劳动合同情况下，劳动者辞职时间因是否在试用期而不同。试用期提前三日告知，过试用期提前三十日书面通知，这是法律赋予劳动者解除劳动关系的程序性规定。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位违反了法律规定应与劳动者签订书面劳动合同的义务，所以劳动者有权要求双倍工资。劳动者收集工资支付凭证等证据，能证明劳动关系的存在，这是主张自己的权益的关键。辞职做好工作交接是劳动者的基本职业操守，也能避免不必要的纠纷。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。