干几天不干了不给工资怎么办

首先，员工要和用人单位沟通协商，清楚说出自己想要拿到工资的诉求。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定对用人单位监督检查，让它把拖欠的工资支付给员工。

员工还能够申请劳动仲裁。这就需要准备好能证明自己工作时间、工作内容以及工资标准等的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。仲裁委受理之后，会依照法律进行审理然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。

依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位必须按时足额给劳动者支付工资，不能没有理由地拖欠。通过这些方式，能够切实维护员工的合法权益，促使单位支付工资。例如，若员工有劳动合同，那就能证明其与用人单位存在劳动关系，在维权时这是很重要的证据。考勤记录能体现员工的工作时长，工资条则能明确工资标准，这些证据都有助于员工在维权过程中争取到应得的工资。
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咱要是遇到用人单位不给工资的情况，第一步，先跟单位好好聊聊，把咱想要工资的想法明明白白告诉他们。要是这么谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们会按照法律规定去监督检查用人单位，然后责令单位把拖欠咱的工资给补上。

要是觉得投诉还不够给力，咱还能申请劳动仲裁。这时候得准备好一些能证明咱工作情况的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，它们能证明咱干了多久活、具体干啥活，还有该拿多少工资。等仲裁委受理了咱的申请，就会按照法律程序认真审理，最后给出裁决。要是咱对这个裁决结果不满意，别着急，还能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动法》等相关法律，用人单位本来就应该按时、足额给咱发工资，不能随便拖欠。通过这些办法，咱就能有力地维护自己该得的权益，让单位乖乖把工资付了。咱可不能让自己的辛苦钱就这么打水漂，得懂得用法律武器保护自己。
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当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，首先可尝试与用人单位进行沟通协商，清晰且明确地向其表明自己要求支付工资的诉求。倘若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开监督检查工作，责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好能够证明自身工作时间、工作内容以及工资标准等方面的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等都可作为有效证据。仲裁委受理案件后，会依照法律程序进行审理，并作出相应裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位负有按时足额支付劳动者工资的义务，不得无故拖欠。通过上述这些合法途径，劳动者能够切实有效地维护自身的合法权益，从而促使用人单位支付工资，保障自身的劳动所得。
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首先，你可以跟用人单位沟通商量，清楚说出你的要求，让他们给你发工资。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按规定去监督检查用人单位，命令他们把拖欠的工资补上。

你也能申请劳动仲裁。要准备好能证明你工作时间、工作内容还有工资标准等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。仲裁委受理后，会按规定审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动法》等相关法律，用人单位得按时把劳动者工资给足，不能随便拖欠。通过这些办法，能很好地维护你的合法权益，让单位把工资发给你。
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首先，你可以跟用人单位沟通协商，清楚表明你的诉求，让其支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照法律规定对用人单位监督检查，责令其支付拖欠的工资。

也能够申请劳动仲裁。要准备好能证明你工作时间、工作内容以及工资标准等的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委受理后，会依法审理并给出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

按照《劳动法》等相关法律规定，用人单位应该按时足额给劳动者发工资，不能无故拖欠。通过这些办法，能有效维护你的合法权益，促使单位支付工资。