工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿可以同时吗

（一）若因第三人侵权导致工伤，先申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇，如申请赔偿。同时准备好相关证据，向侵权第三人主张民事赔偿，比如交通事故责任认定书等。
（二）明确重复性赔偿项目，如医疗费，避免重复索赔。其他非重复性项目如民事赔偿中的精神损害抚慰金、工伤赔偿中的伤残津贴等可正常主张。
（三）根据实际情况，综合考虑两种赔偿方式的赔偿标准和流程，合理规划维权步骤，以获得最大权益保障。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工作中受伤，特定情况下可同时主张民事与工伤赔偿。
2.第三人侵权致工伤，受害者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权人索赔。像上班途中被第三方车辆撞伤且认定为工伤，可向保险基金申请工伤赔偿，也能让肇事司机担责。
3.医疗费等重复性赔偿项目，通常不能重复获赔。
4.民事赔偿看过错，工伤赔偿不看过错。受伤害职工应依法合理维权。
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结论：
工作中受伤，因第三人侵权导致工伤时，民事赔偿和工伤赔偿在一定情况下可同时主张，但重复性赔偿项目一般不能重复获赔。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，若因第三人侵权造成工伤，受害者符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇，同时也能向侵权第三人主张民事赔偿。这是因为民事赔偿遵循过错责任原则，由侵权人对其过错行为负责；工伤赔偿遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定标准，职工就能获得赔偿。例如职工上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤，可既向工伤保险基金申请工伤赔偿，又要求肇事司机承担民事侵权赔偿。不过对于像医疗费这类重复性赔偿项目，通常不能重复获赔。职工可根据自身实际情况，依法合理主张权益。如果大家在工作中受伤遇到赔偿方面的困扰，不清楚如何维护自己的合法权益，可向专业法律人士咨询。
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在工作中因第三人侵权受伤，民事赔偿和工伤赔偿在一定情形下可同时主张。在这种情况下，受害者既满足工伤认定条件从而能享受工伤保险待遇，也可向侵权第三人索要民事赔偿。不过，对于医疗费等重复性赔偿项目，通常不能重复获赔。同时，民事赔偿适用过错责任原则，工伤赔偿适用无过错责任原则。

为保障受伤害职工合理主张权益，可采取以下措施：
1.及时进行工伤认定，收集并保管相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续申请工伤保险待遇。
2.明确赔偿项目，区分可同时主张和不可重复获赔的项目，避免因不了解规定而产生纠纷。
3.咨询专业法律人士，根据自身具体情况，制定合理的赔偿主张方案，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）当因第三人侵权引发工伤时，法律赋予受害者双重主张赔偿的权利。受害者既能依据工伤认定享受工伤保险待遇，又可向侵权第三人追讨民事赔偿，这是为了更全面地保障受害者权益。
（2）不过，在赔偿项目上，存在重复性赔偿项目，像医疗费这类费用，通常不允许重复获得赔偿，避免不当得利。
（3）民事赔偿和工伤赔偿的原则有所不同。民事赔偿实行过错责任原则，即根据双方过错程度确定赔偿责任；工伤赔偿实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错，都可获得赔偿。

提醒：
在主张赔偿时，要注意区分赔偿项目是否重复，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。