因为工资没有发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资未发问题的第一步，劳动者可要求单位说明未发工资原因并及时支付，这是较为温和的解决方式，有助于保持良好的劳资关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁可更专业地处理工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
（5）向工会寻求帮助，工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资未发的相关证据，且不同案情解决方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）先与用人单位沟通，让其解释工资未发原因并尽快支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（五）还能向工会求助，工会会代表职工和单位协商，保障职工权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工资未发，可这样维权：
一是先和用人单位沟通，让其说明缘由并及时发工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在一年内书面提出。对结果不服，15天内可起诉。
四是向工会求助，工会会代表职工协商维权。
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结论：
工资未发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会寻求帮助等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当工资未发时，劳动者有多种维权途径。首先与用人单位协商，这是解决问题的便捷方式，可要求单位说明原因并及时支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动者也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，工会有权代表职工与单位协商，维护职工合法权益。若大家在工资维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者面对工资未发的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及寻求工会帮助都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，要求说明未发工资原因并及时支付，这是较为温和的方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。
还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
也可向工会寻求帮助，工会会代表职工与单位协商，维护合法权益。