关于怎样认定工伤
青田刑事律师
2025-04-24
1.认定工伤情形：在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.申请时间：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：认定工伤需符合法定情形，包括应当认定为工伤和视同工伤的情形，单位和职工方需在规定时间内提出工伤认定申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所因工作原因受伤害等多种情况，视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这是为保障职工权益，规范工伤认定程序。工伤认定关乎职工权益和赔偿，若遇到工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.认定工伤有法定情形，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害视同工伤。
2.解决措施和建议：用人单位要及时掌握工伤认定的法定情形，在职工发生事故伤害后，应在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，若用人单位未申请，可在1年内提出申请，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）认定工伤有着明确的法定情形，包括在工作时间和场所因工作原因受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等多种情况，这些情形都体现了工伤与工作的紧密关联性。比如在工作中因操作机器受伤，就属于因工作原因受到事故伤害。
（2）存在视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这是对特殊情况的合理认定。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
提醒：
职工要及时关注工伤认定的时间节点，一旦发生可能认定为工伤的情况，尽快督促单位申请。若单位拖延，职工或其亲属要及时自行申请，避免错过时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想认定工伤，需确认自身情形是否符合法定认定工伤或视同工伤的范围。像在工作时因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故等属于认定工伤情形；工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等属于视同工伤情形。
（二）当发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.视同工伤情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.申请时间：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：认定工伤需符合法定情形，包括应当认定为工伤和视同工伤的情形，单位和职工方需在规定时间内提出工伤认定申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所因工作原因受伤害等多种情况，视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这是为保障职工权益，规范工伤认定程序。工伤认定关乎职工权益和赔偿，若遇到工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.认定工伤有法定情形，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害视同工伤。
2.解决措施和建议：用人单位要及时掌握工伤认定的法定情形，在职工发生事故伤害后，应在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，若用人单位未申请，可在1年内提出申请，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）认定工伤有着明确的法定情形，包括在工作时间和场所因工作原因受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等多种情况，这些情形都体现了工伤与工作的紧密关联性。比如在工作中因操作机器受伤，就属于因工作原因受到事故伤害。
（2）存在视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这是对特殊情况的合理认定。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
提醒：
职工要及时关注工伤认定的时间节点，一旦发生可能认定为工伤的情况，尽快督促单位申请。若单位拖延，职工或其亲属要及时自行申请，避免错过时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想认定工伤，需确认自身情形是否符合法定认定工伤或视同工伤的范围。像在工作时因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故等属于认定工伤情形；工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等属于视同工伤情形。
（二）当发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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