工作20几天离职公司不发工资怎么办

劳动者工作二十几天离职，公司不发工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自身要求，指出公司不发工资的行为违反了劳动法。要求公司说明不发工资的理由，若公司无正当理由，应督促其尽快发放工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工作情况、离职原因以及工资未发放的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者有权获得已工作期间的劳动报酬，公司不应无故拖欠。
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关于工作20几天离职公司不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认与公司是否签订了劳动合同以及关于工资支付的相关约定。若有合同，查看其中关于工资发放时间、方式等条款。
2. 收集能证明你工作了20几天的证据，比如考勤记录、工作成果记录、同事证言等。
3. 与公司进行沟通，了解不发工资的原因。可以通过书面或口头形式，要求公司说明理由，并明确告知公司这种做法是违法的。
4. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司支付工资。
5. 也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明你的诉求、事实和理由。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
6. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行判决，保障你的合法权益。
7. 在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益，注意保留好各类证据，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
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1. 首先，与公司沟通。了解公司不发工资的原因，看是否存在误解。比如公司可能因核算流程等问题延迟发放。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你工作20几天的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资。
3. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请，写明工作时间、离职情况及要求支付工资等事项。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。
4. 无论投诉还是仲裁，都要保持冷静，依法维护自身权益。公司不能无故拖欠工资，你有权获得工作期间应得的报酬。
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工作20几天离职，公司却不发工资，这确实会给劳动者带来困扰。首先，要明确工资发放的相关规定。按照法律要求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
在这种情况下，你可以先尝试与公司进行沟通。主动找到公司的财务部门或者负责薪资发放的人员，礼貌且清晰地说明你的工作时间、离职情况以及工资未发放的事实，询问未发工资的原因。
如果沟通无果，你可以收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资条（若有）、与公司领导或同事关于工作及工资的聊天记录等。这些证据能有力地证明你为公司提供了劳动，应获得相应报酬。
之后，你可以向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往当地劳动监察大队，如实反映公司不发工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
若还是无法解决，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述你的诉求和事实经过。仲裁委员会会根据法律规定和证据进行公正裁决，要求公司支付工资。通过这些合法途径，维护自己获得劳动报酬的权利。